고1 10월 모의고사 영어 35번 무관한 문장해석·해설과 변형 20문항

2026년 10월 고1 전국연합학력평가(10월 학평) 영어 35번입니다. 지문을 함께 읽고, 무엇을 묻는 문항인지 어디서 갈리는지 짚은 다음, 같은 지문으로 만든 변형 20문항을 풀어 봅니다.

한 줄 답. 2026년 10월 고1 영어 35번 정답은 ③입니다. ③은 번아웃을 «개인이 스스로 고치라»고 말해, 구조적 해결을 강조하는 흐름에서 벗어납니다. EBSi 채점참여자 기준 오답률 50.0%, 틀린 학생이 가장 많이 고른 선지는 ②(22.3%)였습니다.

2026년 10월 고1 영어 35번 지문 (원문)

35. 다음 글에서 전체 흐름과 관계 없는 문장은?

The recognition of burnout as an occupational phenomenon by the WHO in 2019 marked an important moment in the discourse on workplace mental health. This designation reframes clinical assessment and organizational responsibility, shifting attention to systemic prevention. ①It invites employers to adopt structural interventions rather than relying solely on individual-level remedies. ②In practice, this means clinicians should collaborate with occupational health and leadership to address root causes. ③Individuals can help themselves recover from burnout by changing patterns that contribute to stress. ④It signaled a shift away from viewing burnout as a personal failing or a matter of individual resilience, toward understanding it as a structural issue rooted in organizational culture, leadership practices, and the broader socio-economic context of work. ⑤This reframing is essential, as it opens the door to systemic interventions and policy-level changes rather than placing the burden solely on individuals to cope or adapt. * resilience: 회복 탄력성

해석

2019년 WHO에 의한 번아웃의 직업적 현상으로서의 인정은 직장에서의 정신 건강에 관한 담론에서 중요한 순간을 나타냈다. 이러한 지정은 임상적 평가와 조직의 책임을 재구성하여, 관심을 시스템 차원의 예방으로 이동시킨다. 그것은 고용주들이 오직 개인 수준의 해결책에만 의존하기보다는 구조적 개입을 채택하도록 이끈다. 실제로, 이것은 임상의들이 근본 원인을 다루기 위해 산업 보건 부서 및 지도부와 협력해야 한다는 것을 의미한다.　(개인들은 스트레스의 원인이 되는 패턴을 바꿈으로써 스스로를 번아웃으로부터 회복하도록 도울 수 있다.)　그것은 번아웃을 개인적 실패나 개인의 회복 탄력성의 문제로 보는 것에서 벗어나, 그것을 조직 문화, 지도부 관행, 그리고 더 넓은 노동의 사회 경제적 맥락에 뿌리를 둔 구조적 문제로 이해하는 것으로 향하는 전환을 나타냈다. 이 재구성은 필수적인데, 왜냐하면 그것은 오직 개인에게만 대처하거나 적응하도록 부담을 지우기보다는 시스템 차원의 개입과 정책 수준의 변화로 향하는 문을 열어 주기 때문이다.

실제로 어디서 틀렸나

이 문항은 오답률 50.0% 입니다. 선지별로 이렇게 갈렸습니다.

선지	①	②	③	④	⑤
고른 비율	5.4%	22.3%	50.0%	15.3%	7.0%

정답은 ③. 틀린 학생이 가장 많이 간 곳은 ②(22.3%) 입니다. 새로 등장한 임상의(clinicians)를 낯선 소재로 보고 무관하다고 고르기 쉽다.

출처 — EBSi 채점참여자 · 2026-10-21 수집. 교육청 공식 통계가 아니라 채점 서비스 참여자 집계입니다.

은지쌤 해설 — 「구조의 문제」라는 글에 「개인이 스스로 고쳐라」가 끼어 있습니다

무관한 문장 찾기입니다. 오답률 50.0%. 정답은 ③인데, ②를 고른 학생도 22.3%나 됩니다. 이 글의 축은 하나입니다 — 번아웃은 개인의 문제가 아니라 조직·구조의 문제다. 이 축에서 벗어난 문장 하나를 찾으면 됩니다.

This designation reframes clinical assessment and organizational responsibility, shifting attention to systemic prevention.

이 지정은 임상 평가와 조직의 책임을 재구성하여, 관심을 체계적 예방으로 옮긴다.

첫머리에서 방향을 정합니다. 관심은 systemic(체계적·구조적) 예방으로 옮겨 갑니다. 이후 문장들이 이 방향을 이어 갑니다.

① 고용주가 개인 차원 해결책에만 기대지 말고 구조적 개입을 하도록 이끈다.
② 임상의가 산업 보건·경영진과 협력해 근본 원인을 다뤄야 한다.
④ 번아웃을 개인의 실패가 아니라 조직 문화·경영 관행·사회경제적 맥락에 뿌리를 둔 문제로 보게 했다.
⑤ 이 재구성은 개인에게만 짐을 지우지 않고 체계적 개입과 정책 변화의 길을 연다.

③ Individuals can help themselves recover from burnout by changing patterns that contribute to stress.

개인은 스트레스의 원인이 되는 패턴을 바꿈으로써 번아웃에서 스스로 회복할 수 있다.

③만 주어가 Individuals이고, 해결책이 개인 스스로의 노력입니다. 글이 ①·⑤에서 «개인 차원 해결책에만 의존하지 말자(rather than relying solely on individual-level remedies / placing the burden solely on individuals)»고 두 번이나 말했는데, ③은 바로 그 개인 해결책을 권합니다. 그래서 정답은 ③입니다.

선지별로 따져 보기

① (5.4%) — 구조적 개입 vs 개인 차원 해결책. 글의 축 그대로.
② (22.3%) — 가장 많이 고른 오답. 「임상의」가 갑자기 나와서 튀어 보이지만, 첫 문장의 clinical assessment(임상 평가)를 받은 문장입니다. 내용도 «근본 원인(root causes)»을 다루자는 구조적 접근입니다. 흐름 안에 있습니다.
③ 정답 (50.0%). 주어와 해결 방향이 모두 «개인»으로 돌아갑니다.
④ (15.3%) — It signaled a shift away from viewing burnout as a personal failing. 이 문장의 It은 첫 문장의 WHO 인정을 가리킵니다. ③을 빼면 ②와 ④ 사이가 「구조적 접근 → 시각의 전환」으로 자연스럽게 이어집니다.
⑤ (7.0%) — 이 재구성이 정책 변화의 길을 연다는 결론. 축 그대로.

여기서 갈립니다

무관한 문장은 «소재»가 아니라 «방향»이 다릅니다. ③도 번아웃 이야기라 소재는 같습니다. 하지만 글이 «하지 말자»고 한 바로 그 방향(개인에게 맡기기)을 권합니다.
새로운 인물(clinicians)이 나왔다고 무관한 게 아닙니다. ②의 임상의는 첫 문장의 clinical에서 이어진 인물입니다. 낯선 낱말이 아니라 논지의 방향으로 판단하세요.
③을 빼고 ②→④로 읽어 보세요. 무관한 문장을 지우면 앞뒤가 매끄럽게 이어져야 정답입니다.

핵심 어휘·구문

occupational phenomenon 직업적 현상 · designation 지정 · reframe 재구성하다 · systemic 체계적인, 구조 전체의 · intervention 개입 · remedy 해결책 · resilience 회복 탄력성 · root cause 근본 원인
shift attention to ~ 관심을 ~로 옮기다 — 분사구문 shifting attention to systemic prevention
rather than relying solely on ~ ~에만 의존하기보다는
a shift away from A toward B A에서 벗어나 B 쪽으로의 전환

약한 변형에서는 이렇게 바뀝니다

변형 지문에서는 무관한 문장 ③을 빼고, 나머지를 원래 흐름대로 이어 실었습니다.

원문	변형 지문	뜻
recognition	identification	인정
occupational phenomenon	professional occurrence	직업적 현상
reframes	redefines	재정의하다
organizational responsibility	institutional accountability	조직의 책임
individual-level remedies	personal-level solutions	개인 차원 해결책
clinicians	practitioners	임상의, 실무자
root causes	fundamental origins	근본 원인
personal failing	private inadequacy	개인의 결함
individual resilience	personal endurance	개인의 인내
rooted in	grounded in	~에 뿌리를 둔
placing the burden solely on individuals	putting the weight entirely on persons	개인에게만 짐을 지우다

변형 세트의 어휘 문항은 structural, individual-level, grounded처럼 «개인 vs 구조»를 가르는 낱말을 뒤집어 묻습니다.

이제 풀어 봅시다

같은 지문을 20가지 각도에서 묻습니다. 유형마다 한 문항씩이라, 이 글을 어느 방향에서 물어도 풀리는지 한 번에 확인할 수 있습니다.

먼저 풀고 답을 보세요. 각 문항의 「정답 · 해설 보기」는 접혀 있습니다. 틀린 문항의 유형을 세어 두면, 다음 시험에서 어디가 실점 자리인지 그대로 드러납니다.

이 세트에 들어 있는 유형

어법 판단 (밑줄형)
어법 선택 (괄호형)
어휘 적절성 (밑줄형)
어휘 선택 (괄호형)
빈칸 추론 (단어/구)
빈칸 추론 (절/표현)
순서 배열
문장 삽입
내용 일치/불일치
주제/제목/요지
무관한 문장
요약문 완성
보기 조합형
어법 조합형
어휘 조합형
어법 고쳐쓰기
본문 빈칸 완성
조건 영작
주제 영작
요약 서술형

1. 어법 판단 (밑줄형)

다음 글의 밑줄 친 (a)~(e) 중, 어법상 틀린 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 (a) signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, (b) moving focus to structural avoidance. It encourages bosses (c) to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management (d) to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward (e) perceived it as a systemic problem grounded in corporate culture and managerial methods.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① (a) ② (b) ③ (c) ④ (d) ⑤ (e)

정답 · 해설 보기

정답 ⑤

(e) perceived → perceiving

해석: 그것은 번아웃을 개인적인 결함이나 개인적인 인내의 문제로 보는 것에서 벗어나, 기업 문화와 관리 방식에 뿌리를 둔 구조적 문제로 이해하는 것으로의 전환을 나타냈다. (e)가 포함된 문장에서 ‘toward’는 전치사로 쓰였으므로 뒤에는 명사나 동명사가 와야 한다. 따라서 과거분사인 perceived를 동명사인 perceiving으로 고쳐야 한다. (a)는 문장의 본동사로 과거 시제가 적절하며, (b)는 분사구문으로 능동의 의미를 나타낸다. (c)는 encourage + 목적어 + to-infinitive 구조이며, (d)는 목적을 나타내는 부사적 용법의 to부정사이다.

2. 어법 선택 (괄호형)

(A), (B), (C)의 각 네모 안에서 어법에 맞는 표현으로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, (A) [which / what] moves focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of (B) [depending / depended] only on personal-level solutions. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than (C) [place / placing] the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① which - depending - place ② which - depended - placing ③ what - depending - place ④ which - depending - placing ⑤ what - depended - placing

정답 · 해설 보기

정답 ④

(A) which (B) depending (C) placing

해석: 이러한 분류는 임상적 평가와 조직적 책임을 재정의하며, 이는 초점을 구조적 예방으로 옮긴다. (A) 앞 문장 전체를 선행사로 받는 관계대명사의 계속적 용법이 필요하므로 which가 적절하다. what은 선행사를 포함하므로 이 자리에 올 수 없다. (B) 전치사 of의 목적어 자리이므로 동명사인 depending이 와야 한다. (C) ‘rather than’ 뒤에서 앞의 ‘paves’와 병렬을 이루는 것이 아니라, 전치사적 성격으로 쓰여 동명사 placing이 오는 것이 자연스럽다. 여기서는 구조적 조치를 위한 길을 닦는 것과 개인에게 짐을 지우는 것을 대조하고 있다.

3. 어휘 적절성 (밑줄형)

다음 글의 밑줄 친 부분 중, 문맥상 낱말의 쓰임이 적절하지 않은 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a (a) crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to (b) structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on (c) individual-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle (d) fundamental origins. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than placing the burden (e) collectively on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① (a) ② (b) ③ (c) ④ (d) ⑤ (e)

정답 · 해설 보기

정답 ⑤

(e) collectively → solely

해석: 이러한 재구성은 필수적인데, 이는 개인이 대처하거나 적응하도록 오로지 개인에게만 짐을 지우기보다는 시스템적 개입과 정책 수준의 변화를 위한 길을 열어주기 때문이다. 지문의 문맥상 번아웃의 책임을 집단적으로(collectively) 지우는 것이 아니라, 개인에게만(solely/individually) 지우는 기존의 방식을 비판하고 있으므로 collectively는 부적절하다. (a) crucial(중요한), (b) structural(구조적인), (c) individual-level(개인 수준의), (d) fundamental(근본적인)은 모두 문맥상 적절하다.

4. 어휘 선택 (괄호형)

(A), (B), (C)의 각 네모 안에서 문맥에 맞는 낱말로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification (A) [redefines / reinforces] clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on (B) [personal-level / organizational-level] solutions. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy, toward perceiving it as a systemic problem (C) [grounded / detached] in corporate culture and managerial methods.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① redefines - personal-level - grounded ② redefines - organizational-level - detached ③ reinforces - personal-level - grounded ④ redefines - personal-level - detached ⑤ reinforces - organizational-level - grounded

정답 · 해설 보기

정답 ①

(A) redefines (B) personal-level (C) grounded

해석: WHO의 번아웃 분류는 임상적 평가를 재정의(redefines)하고, 개인 수준의(personal-level) 해결책에만 의존하는 대신 시스템적 조치를 장려하며, 번아웃을 기업 문화에 뿌리를 둔(grounded) 시스템적 문제로 인식하게 한다. (A) 기존의 평가 방식을 바꾸는 것이므로 redefines가 적절하다. (B) 지문은 개인적 차원의 해결책에서 벗어날 것을 권고하므로 personal-level이 맞다. (C) 번아웃이 조직 문화에 기인한다는 내용이므로 ‘뿌리를 둔’이라는 의미의 grounded가 적절하다. detached는 ‘분리된’이라는 반대 의미이다.

5. 빈칸 추론 (단어/구)

다음 글의 빈칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?

① private therapeutic counseling ② systemic interventions ③ individual resilience training ④ personal stress management ⑤ competitive workplace culture

정답 · 해설 보기

정답 ②

② systemic interventions

해석: 이러한 재구성은 필수적인데, 이는 개인이 대처하거나 적응하도록 오로지 개인에게만 짐을 지우기보다는 시스템적 개입을 위한 문을 열어주기 때문이다. 글의 핵심 주제는 번아웃을 개인의 문제가 아닌 조직적, 시스템적 문제로 보고 그에 따른 대책을 세워야 한다는 것이다. 따라서 빈칸에는 개인적 차원의 노력이 아닌 ‘시스템적 개입(systemic interventions)‘이 들어가는 것이 가장 적절하다.

6. 빈칸 추론 (절/표현)

다음 글의 빈칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It signaled , toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① an emphasis on the importance of personal endurance in the workplace ② a rejection of the idea that organizational culture affects mental health ③ a return to traditional methods of increasing individual productivity ④ a movement toward holding employees solely responsible for their health ⑤ a transition away from seeing burnout as a private inadequacy

정답 · 해설 보기

정답 ⑤

⑤ a transition away from seeing burnout as a private inadequacy

해석: 그것은 번아웃을 개인적인 결함으로 보는 것에서 벗어나, 기업 문화, 관리 방식, 그리고 더 넓은 노동의 사회경제적 환경에 뿌리를 둔 시스템적 문제로 인식하는 것으로의 전환을 나타냈다. 빈칸 뒤의 ‘toward perceiving it as a systemic problem’과 대조를 이루면서, 글의 전체 맥락인 ‘개인적 책임에서 조직적 책임으로의 변화’를 나타내는 표현은 ⑤번 ‘번아웃을 개인적인 결함으로 보는 것에서 벗어나는 전환’이다.

7. 순서 배열

주어진 글 다음에 이어질 글의 순서로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being.

(A) In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance.

(B) This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions.

(C) This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.

① (C)-(A)-(B) ② (C)-(B)-(A) ③ (B)-(A)-(C) ④ (A)-(C)-(B) ⑤ (B)-(C)-(A)

정답 · 해설 보기

정답 ③

③ (B)-(A)-(C)

해석: (B) WHO의 분류(classification)가 임상적 평가와 조직적 책임을 어떻게 재정의하는지 설명하며, 시스템적 조치를 강조한다. (A) 이러한 변화가 실제 현장(In reality)에서 의미하는 바와, 번아웃을 개인적 결함으로 보던 시각에서의 전환을 설명한다. (C) 마지막으로 이러한 재구성(reconstruction)이 왜 필수적인지 결론지으며 정책적 변화의 필요성을 강조한다. (B)의 ‘This classification’은 주어진 문장의 ‘identification’을 가리키며, (C)의 ‘This reconstruction’은 앞선 모든 논의를 종합하는 표현이므로 (B)-(A)-(C)의 순서가 가장 논리적이다.

8. 문장 삽입

글의 흐름으로 보아, 주어진 문장이 들어가기에 가장 적절한 곳은?

주어진 문장

In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins.

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. ① This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. ② It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. ③ It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture. ④ This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms. ⑤ Rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust, it invites collective responsibility.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① ② ③ ④ ⑤

정답 · 해설 보기

정답 ③

③

해석: 실제로는, 이것은 임상의들이 근본적인 원인을 해결하기 위해 직업 건강 및 리더십과 협력해야 함을 의미한다. 주어진 문장의 ‘this’는 앞 문장에서 언급된 ‘시스템적 조치를 시행하는 것’을 의미한다. 따라서 시스템적 조치 시행을 언급한 ②번 뒤에 위치하여 그것의 실질적인 실천 방안을 설명하는 것이 적절하다. 또한 ③번 뒤의 문장은 번아웃을 보는 시각의 전환을 설명하며 논의를 확장하고 있다.

9. 내용 일치/불일치

다음 글의 내용과 일치하지 않는 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① Burnout is now understood as being rooted in corporate culture and broader socio-economic contexts. ② The new perspective on burnout facilitates the implementation of policy-level changes in the workplace. ③ Employers are now encouraged to prioritize structural interventions over personal remedies for burnout. ④ The WHO’s 2019 decision shifted the focus of burnout from individual responsibility to organizational systems. ⑤ Clinicians are advised to work alone to diagnose and treat the personal failings of burned-out employees.

정답 · 해설 보기

정답 ⑤

⑤ Clinicians are advised to work alone to diagnose and treat the personal failings of burned-out employees.

해석: 지문에 따르면 임상의들은 직업 건강 및 경영진과 ‘협력(cooperate/collaborate)‘하여 근본 원인을 해결해야 한다고 명시되어 있다. 따라서 혼자 작업(work alone)하거나 개인적 결함(personal failings)을 치료하는 데 집중해야 한다는 ⑤번은 지문의 내용과 정면으로 배치된다. ④, ③, ①, ②는 모두 지문의 내용을 적절히 패러프레이징한 내용이다.

10. 주제/제목/요지

다음 글의 주제로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① The necessity of individual resilience in overcoming workplace stress ② The role of the WHO in regulating global occupational safety standards ③ Shifting the perspective of burnout from personal failing to structural issue ④ The history of clinical assessments for various mental health disorders ⑤ Strategies for employees to adapt to stressful organizational cultures

정답 · 해설 보기

정답 ③

③ Shifting the perspective of burnout from personal failing to structural issue

해석: 이 글의 핵심은 번아웃을 개인의 결함이나 인내심 부족으로 보던 기존의 시각에서 벗어나, 조직 문화와 시스템의 문제로 재정의하고 그에 따른 구조적 해결책을 모색해야 한다는 것이다. 따라서 ③번 ‘번아웃의 관점을 개인적 결함에서 구조적 문제로 전환하기’가 주제로 가장 적절하다. ④은 너무 광범위하고, ①와 ⑤는 글의 방향과 반대되며, ②는 WHO의 일반적인 역할에 대한 것이어서 지엽적이다.

11. 무관한 문장

다음 글에서 전체 흐름과 관계 없는 문장은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. ① This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. ② It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. ③ Indeed, many employees report that individual meditation apps and yoga classes are the most effective ways to eliminate workplace stress permanently. ④ It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture. ⑤ This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① ② ③ ④ ⑤

정답 · 해설 보기

정답 ③

③

해석: 이 글은 번아웃의 원인과 해결책을 개인적 차원이 아닌 조직적, 구조적 차원에서 찾아야 한다는 주장을 담고 있다. 그러나 ③번 문장은 개인적인 명상 앱이나 요가 수업이 직장 스트레스를 영구적으로 제거하는 가장 효과적인 방법이라고 언급하며, 글의 핵심 논조인 ‘개인적 해결책의 한계와 구조적 변화의 필요성’에 반하는 내용을 담고 있다. 따라서 전체 흐름과 관계가 없다.

12. 요약문 완성

다음 글의 내용을 한 문장으로 요약하고자 한다. 빈칸 (A)와 (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

요약문

The WHO’s recognition of burnout as an occupational phenomenon marks a shift from viewing it as a(n) (A) failure to a(n) (B) issue that requires policy-level interventions.

① individual - structural ② emotional - temporary ③ professional - clinical ④ organizational - personal ⑤ psychological - internal

정답 · 해설 보기

정답 ①

① individual - structural

해석: WHO가 번아웃을 직업적 현상으로 인정한 것은 그것을 개인적인(individual) 실패로 보던 것에서 정책적 개입이 필요한 구조적인(structural) 문제로 보는 것으로의 전환을 나타낸다. 지문에서 burnout을 ‘private inadequacy(개인적 결함)‘에서 ‘structural issue(구조적 문제)‘로 재정의하고 있으므로 (A)에는 individual, (B)에는 structural이 들어가는 것이 가장 적절하다.

13. 보기 조합형

다음 글의 내용과 일치하지 않는 것만을 <보기>에서 있는 대로 고른 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

보기

ⓐ The WHO first recognized burnout as a medical disease in the mid-1990s.
ⓑ The new classification emphasizes organizational responsibility over individual blame.
ⓒ Systemic prevention is now prioritized over individual-level remedies in treating burnout.
ⓓ Clinicians are encouraged to focus solely on the psychological resilience of each worker.
ⓔ Burnout is now understood to be influenced by the broader socio-economic context of work.
ⓕ The text suggests that individuals should be the primary ones responsible for adapting to stress.
ⓖ Policy-level reforms are considered unnecessary if employees practice enough self-care.

① ⓓ, ⓔ, ⓖ ② ⓐ, ⓑ, ⓔ ③ ⓑ, ⓒ, ⓕ ④ ⓐ, ⓓ, ⓕ, ⓖ ⑤ ⓑ, ⓒ, ⓓ, ⓕ

정답 · 해설 보기

정답 ④

ⓐ, ⓓ, ⓕ, ⓖ가 일치하지 않음

해석: ⓐ WHO가 번아웃을 인정한 것은 2019년이므로 1990년대 중반이라는 설명은 틀렸다. ⓓ 임상의들은 조직의 리더십 등과 협력해야 하며 개인의 탄력성에만 집중해서는 안 된다. ⓕ 지문은 개인에게 적응 책임을 지우는 것에서 벗어나야 한다고 주장한다. ⓖ 지문은 정책 수준의 개혁이 필수적(vital)이라고 강조한다. 반면 ⓑ, ⓒ, ⓔ는 지문의 내용과 일치한다. 따라서 틀린 것은 ⓐ, ⓓ, ⓕ, ⓖ이다.

14. 어법 조합형

다음 밑줄 친 ⓐ~ⓕ 중, 어법상 틀린 것만을 있는 대로 고른 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, ⓐ moved focus to structural avoidance. It encourages bosses ⓑ to implement systemic measures instead of ⓒ depend only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy, toward ⓓ perceiving it as a systemic problem ⓔ grounding in corporate culture. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures rather than ⓕ placing the weight entirely on individuals.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① ⓐ, ⓒ, ⓓ, ⓕ ② ⓐ, ⓑ, ⓓ ③ ⓑ, ⓓ, ⓔ ④ ⓐ, ⓒ, ⓔ ⑤ ⓑ, ⓒ, ⓕ

정답 · 해설 보기

정답 ④

ⓐ, ⓒ, ⓔ가 어법상 틀림

해석: ⓐ 문맥상 앞 문장의 부수적 결과를 나타내는 분사구문이 필요하므로 능동의 moving으로 고쳐야 한다. ⓒ 전치사 of의 목적어 자리이므로 동명사 depending이 와야 한다. ⓔ systemic problem을 수식하는 분사로, 문제가 조직 문화에 ‘뿌리 박혀 있는(수동)’ 것이므로 과거분사 grounded가 적절하다. ⓑ는 encourage 목적어 to-v, ⓓ는 전치사 toward의 목적어인 동명사, ⓕ는 rather than 뒤의 동명사로 모두 어법상 옳다.

15. 어휘 조합형

다음 밑줄 친 ⓐ~ⓕ 중, 문맥상 낱말의 쓰임이 적절하지 않은 것끼리만 짝지은 것은?

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification ⓐ redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement ⓑ systemic measures instead of depending only on ⓒ organizational solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle ⓓ fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a ⓔ private inadequacy, toward perceiving it as a systemic problem ⓕ detached from corporate culture.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

① ⓒ, ⓕ ② ⓑ, ⓓ ③ ⓓ, ⓔ ④ ⓒ, ⓔ, ⓕ ⑤ ⓐ, ⓑ

정답 · 해설 보기

정답 ①

ⓒ, ⓕ가 문맥상 부적절

해석: ⓒ 지문은 조직적 대책을 강조하고 개인적 대책을 경계하므로, ‘의존하지 말아야 할 대상’은 organizational이 아니라 personal/individual이어야 한다. ⓕ 번아웃은 조직 문화에 ‘뿌리를 둔(grounded/rooted)’ 것이지 ‘분리된(detached)’ 것이 아니다. ⓐ redefines(재정의하다), ⓑ systemic(시스템적인), ⓓ fundamental(근본적인), ⓔ private(개인적인)은 문맥상 적절하다.

16. 어법 고쳐쓰기

다음 글에서 어법상 틀린 곳을 2곳 찾아 바르게 고쳐 쓰시오.

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signify a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depend only on personal-level solutions.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

답란 2칸

정답 · 해설 보기

정답 1. signify → signified 2. depend → depending

고칠 곳

signify → signified — 문장의 주어가 The identification(단수)이고, 2019년이라는 과거 시점이 명시되어 있으므로 과거 시제 동사인 signified가 와야 한다.
depend → depending — 전치사 of의 목적어 자리에는 동사의 원형이 올 수 없으며, 동명사 형태인 depending이 와야 한다.

해석: 2019년 WHO에 의한 번아웃의 직업적 현상 인정은 직장 정신 건강에 관한 논의에서 중요한 지점을 나타냈다. (과거 시제 및 수일치 확인) 또한, 개인 수준의 해결책에만 의존하는 대신 시스템적 조치를 시행하도록 장려한다. (전치사 뒤 동명사 확인)

17. 본문 빈칸 완성

다음 글의 내용에 맞게 빈칸에 알맞은 단어를 쓰시오.

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and organizational responsibility, shifting attention to (1) prevention. It invites employers to adopt structural interventions rather than relying solely on (2) remedies.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

답란 2칸

정답 · 해설 보기

정답 (1) systemic (structural 도 정답) (2) individual-level (personal-level 도 정답)

빈칸

(1) systemic (structural 도 정답)
(2) individual-level (personal-level 도 정답)

해석: 이러한 분류는 임상적 평가와 조직적 책임을 재정의하며, 주의를 (1)시스템적(systemic) 예방으로 옮긴다. 이는 고용주들이 (2)개인 수준의(individual-level) 해결책에만 의존하기보다 구조적 개입을 채택하도록 권고한다. 빈칸에 들어갈 단어는 본문에 제시된 핵심 개념이다.

18. 조건 영작

다음 우리말을 [조건]에 맞게 영작하시오.

조건

지문에 나온 ‘pave the way for’ 표현을 사용할 것
rather than을 사용할 것
19단어 내외로 작성할 것

우리말

이러한 재구성은 필수적인데, 왜냐하면 그것은 개인에게 짐을 지우기보다는 시스템적인 개입을 위한 길을 열어주기 때문이다.

정답 · 해설 보기

정답 This reframing is essential as it paves the way for systemic interventions rather than placing the burden on individuals.

해석: 이러한 재구성은 필수적인데, 왜냐하면 그것은 개인에게 짐을 지우기보다는 시스템적인 개입을 위한 길을 열어주기 때문이다. ‘pave the way for(~을 위한 길을 닦다/열어주다)‘와 ‘rather than(~하기보다는)‘을 사용하여 지문의 핵심 결론 문장을 완성해야 한다.

19. 주제 영작

다음 글의 주제를 영작하고자 할 때, 주어진 단어를 활용하여 영작하시오.

주어진 단어

shift, from, responsibility, individual, to, structural

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

정답 · 해설 보기

정답 A shift in burnout responsibility from the individual to structural and organizational systems.

해석: 번아웃 책임의 주체를 개인에서 구조적 및 조직적 시스템으로 전환하기. 주어진 단어들을 활용하여 번아웃에 대한 관점 변화라는 핵심 주제를 명확하게 표현해야 한다. ‘shift from A to B’ 구문을 활용하는 것이 핵심이다.

20. 요약 서술형

다음 글의 내용을 한 문장으로 요약하고자 한다. 빈칸에 들어갈 알맞은 단어를 글에서 찾아 쓰시오. (어형 변화 가능)

The identification of burnout as a professional occurrence by the WHO in 2019 signified a crucial point in the discussion on workplace mental well-being. This classification redefines clinical evaluation and institutional accountability, moving focus to structural avoidance. It encourages bosses to implement systemic measures instead of depending only on personal-level solutions. In reality, this implies practitioners should cooperate with professional health and management to tackle fundamental origins. It indicated a transition away from seeing burnout as a private inadequacy or a question of personal endurance, toward perceiving it as a systemic problem grounded in corporate culture, managerial methods, and the wider socio-economic environment of labor. This reconstruction is vital, as it paves the way for structural measures and policy-level reforms rather than putting the weight entirely on persons to manage or adjust.‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍

요약문

The WHO’s classification of burnout encourages (1) interventions aimed at addressing (2) causes rather than focusing on individual failings.

정답 · 해설 보기

정답 (1) structural (systemic 도 정답) (2) fundamental

빈칸

(1) structural (systemic 도 정답)
(2) fundamental

(1) 글은 개인 수준의 해결책 대신 structural measures(구조적 조치)를 강조하므로 structural. 글에 systemic measures, a systemic problem 도 나오므로 systemic 도 정답. (2) 실무자들이 tackle fundamental origins(근본적인 원인을 다룬다)라고 했으므로 fundamental. 문제가 «글에서 찾아 쓰시오»이므로 글에 없는 root 는 정답으로 하지 않는다.

해석: WHO의 번아웃 분류는 개인의 결함에 초점을 맞추기보다 근본적 원인을 다루는 구조적 개입을 장려한다.

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고려대학교 경영학과 졸업
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이 글은 은글리쉬 Eunglish의 자체 조사·집계로 작성되었습니다. 출처: 고1 10월 모의고사 영어 35번 무관한 문장 — 해석·해설과 변형 20문항 — 은글리쉬 Eunglish

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